غير المؤهلين الأسهم ، خيارات المملكة المتحدة

ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلة ما تحتاج إلى معرفته عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين. يمنحك خيار الأسهم غير المؤهل حق شراء الأسهم بسعر محدد. يمكنك ممارسة هذا الحق عند إخطار صاحب العمل الخاص بك من الشراء وفقا لشروط اتفاق الخيار. إن العواقب الضريبية الدقيقة لممارسة خيار الأسهم غير المؤهل تعتمد على طريقة ممارسة الخيار. ولكن بشكل عام يول تقرير دخل التعويض يساوي عنصر الصفقة في وقت ممارسة الرياضة. ملاحظة: تنطبق القواعد الموصوفة هنا إذا كان المخزون مستحق عند استلامه. وبصفة عامة، تكون الأسهم مخولة إذا كان لديك حق غير مقيد في بيعها، أو يمكنك إنهاء عملك دون التخلي عن أي من قيمة السهم. انظر عندما الأسهم هي المكتسبة. إذا لم يتم تخزین المخزون عند ممارسة الخیار، طبق قواعد المخزونات المقیدة الموضحة في مخزون شراء الشریك والقسم 83b الانتخابات. عنصر الصفقة عنصر الصفقة في ممارسة الخيار هو الفرق بين قيمة السهم في تاريخ التمرين والمبلغ المدفوع للسهم. مثال: لديك خيار يمنحك الحق في شراء 1،000 سهم من الأسهم مقابل 15 سهم لكل سهم. إذا كنت تمارس الخيار بأكمله في الوقت الذي قيمة السهم هو 40 للسهم الواحد، والعنصر الصفقة هو 25،000 (40،000 ناقص 15،000). وينبغي تحديد قيمة السهم اعتبارا من تاريخ ممارسة الرياضة. وبالنسبة للمخزون الذي يتم تداوله بشكل عام، تحدد القيمة عادة على أنها متوسط ​​بين المبيعات المرتفعة والمنخفضة المبلغ عنها في ذلك التاريخ. وبالنسبة للشركات الخاصة، يجب تحديد القيمة بوسائل أخرى، ربما بالرجوع إلى المعاملات الخاصة الأخيرة في أسهم الشركة أو التقييم الشامل للشركة. عنصر المفاوضة كدخل يعتبر عنصر المساومة في ممارسة الخيار الذي يتلقاه من الخدمات إيرادات تعويضية. في المثال أعلاه، عليك أن تبلغ 25،000 الدخل، تماما كما لو كانت الشركة قد دفعت لك مكافأة نقدية من 25،000. لا يسمح لك بمعاملة هذا المبلغ ككسب رأسمالي. يعتمد مبلغ الضريبة التي تدفعها على شريحة الضرائب. إذا انخفض المبلغ بالكامل في الشريحة الثلاثين، على سبيل المثال، ستدفع 7،500 (بالإضافة إلى أي ضريبة دخل حكومية أو محلية). إذا كنت تمارس خيارا كبيرا، فمن المحتمل أن بعض الدخل سوف تدفع إلى أعلى شريحة الضرائب من المعتاد واحد. الشيء المهم للتركيز على وقت مبكر إذا كان ذلك ممكنا هو أن لديك للإبلاغ عن هذا الدخل، ودفع الضرائب، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم. كنت قد تلقت أي نقد في الواقع، كنت تدفع نقدا لممارسة الخيار، ولكن لا يزال لديك للتوصل إلى نقدية إضافية لدفع مصلحة الضرائب. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل التخطيط المسبق مهما في التعامل مع الخيارات. الاستقطاع إذا كنت موظفا (أو كنت موظفا عندما تلقيت الخيار)، يتعين على الشركة أن تحجب عند ممارسة الخيار الخاص بك. وبطبيعة الحال، يجب استيفاء التزام الاستقطاع نقدا. لن تقبل إرس أسهم الأسهم هناك طرق مختلفة يمكن للشركة التعامل مع شرط الاستقطاع. والأكثر شيوعا هو ببساطة أن يطلب منك دفع مبلغ الاستقطاع نقدا في الوقت الذي تمارس الخيار. مثال: يمكنك ممارسة خيار شراء 1،000 سهم مقابل 15 سهم لكل سهم عندما تبلغ قيمتها 40 للسهم الواحد. تطلب منك الشركة دفع 15،000 (سعر التمرين للسهم) بالإضافة إلى 9000 لتغطية متطلبات استقطاع الولاية والفيدرالية. يجب أن يشمل المبلغ المدفوع ضريبة الدخل الفيدرالية وحصومة الدولة، وحصة الموظف من ضرائب العمل أيضا. إن المبلغ المدفوع كحجز ضريبة الدخل سيكون رصيدا مقابل الضريبة المستحقة عليك عندما تبلغ عن الدخل في نهاية السنة. كن مستعدا: كمية الحجب المطلوبة لن تكون بالضرورة كبيرة بما فيه الكفاية لتغطية كامل مبلغ الضريبة. قد ينتهي بك الأمر إلى الضريبة المستحقة في 15 أبريل / نيسان حتى لو دفعت الاستقطاع في الوقت الذي مارست فيه الخيار، لأن مبلغ الاستقطاع هو مجرد تقدير للالتزام الضريبي الفعلي. غير الموظفين إذا قمت بإعارة موظف في الشركة التي منحت الخيار (و ويرنت الموظف عندما كنت قد حصلت على الخيار)، لن يتم تطبيق حجب عند ممارسة ذلك. وينبغي الإبلاغ عن الدخل لك في النموذج 1099-ميسك بدلا من النموذج W-2. تذكر أن هذا هو التعويض عن الخدمات. وبوجه عام، سيخضع هذا الدخل لضريبة العمل الحر وكذلك ضريبة الدخل الاتحادية ودولة الولاية. الأساس وفترة الاحتفاظ من المهم أن تتبع الأساس الخاص بك في الأوراق المالية لأن هذا يحدد مقدار المكاسب أو الخسائر التي تبلغ عنها عند بيع الأسهم. عند ممارسة خيار غير مؤهل أساسك يساوي المبلغ الذي دفعته للسهم بالإضافة إلى مبلغ الدخل الذي تقرير لممارسة الخيار. في المثال الذي تم استخدامه، سيكون أساسك 40 للسهم الواحد. إذا كنت تبيع الأسهم في وقت لاحق في وقت لاحق لمدة 45 للسهم الواحد، سوف مكاسبك يكون فقط 5 للسهم الواحد، على الرغم من أنك دفعت فقط 15 للسهم الواحد للسهم. وستكون المكاسب هي مكاسب رأس المال، وليس دخل التعويض. ولأغراض محدودة معينة (لا سيما بموجب قوانين الأوراق المالية) يتم التعامل معها كما لو كنت تملك الأسهم خلال الفترة التي عقد فيها الخيار. ولكن هذه القاعدة لا تنطبق عند تحديد أي فئة من الأرباح أو الخسائر لديك عند بيع الأسهم. عليك أن تبدأ من تاريخ اشتريت الأسهم من خلال ممارسة الخيار، وعقد لأكثر من سنة واحدة للحصول على مكاسب رأس المال على المدى الطويل. طرق ممارسة أخرى يفترض الوصف الوارد أعلاه أنك قمت بممارسة خيارك غير المؤهل عن طريق الدفع نقدا. هناك طريقتان أخريان لممارسة الخيارات التي تستخدم أحيانا. واحد هو ما يسمى ممارسة غير النقدي من خيار. والآخر ينطوي على استخدام الأسهم كنت تملك بالفعل لدفع سعر ممارسة تحت الخيار. يتم وصف هذه الطرق وعواقبها الضريبية في الصفحات التالية. إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل خدماتك، فقد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار أو عند ممارسة الخيار أو عند التصرف من الخيار أو الأسهم المستلمة عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، فإنه لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشورات 525. آخر مراجعة أو تحديث: 17 فبراير 2017 ما هو خيار الأسهم غير المؤهلين (نسو) 8211 الأنواع 038 خيارات الإصدار حسب مارك كوسن نشرت في: الأسهم الشركات غالبا ما تختار مكافأة الموظفين الذين لديهم أسهم من أسهمهم بدلا من النقد أو أنواع أخرى من الفوائد، مثل 401k أو غيرها من خطط التقاعد المؤهلة. ويتم ذلك لأسباب عديدة: يمكن أن يوفر للموظفين وسيلة إضافية للتعويضات مدعومة بالسوق المفتوحة (مما يعني أنه لا يأتي مباشرة من جيب الشركة)، ويمكن أيضا تحسين ولاء الموظفين والأداء. هناك العديد من أنواع مختلفة من الخطط التي وضعت أسهم الشركة في أيدي عمالها، ولكن اثنين فقط منهم يعتبرون لدكووبتيونسردكو الأسهم بالمعنى الرسمي: المؤهلين، أو خيارات الأسهم لدكوانتسنتيردكو (المعروف أيضا باسم خيارات الأسهم القانونية)، و غير مؤهلة، أو لدكونون-ستاتوتوريدركو خيارات الأسهم. على الرغم من أن النوع السابق من الخيار يمنح معاملة ضريبية أكثر ملاءمة، وهذا النوع الأخير هو أكثر شيوعا بكثير. نموذج وخيارات خيارات الأسهم غير المؤهلة كما يوحي الاسم، تمثل خيارات الأسهم غير المؤهلة عرضا من صاحب العمل للموظف لشراء أسهم الشركة بسعر يقل عن سعر السوق الحالي (على افتراض أن السعر يرتفع أو على الأقل يبقى نفسه، والتي، بطبيعة الحال، فإنه داسنرسكوت دائما). الموظف لديه خيار أخذ صاحب العمل على العرض من أولئك الذين من المفترض أن تجني أرباحا على المدى الطويل، على الرغم من أن هذا غير مضمون. التواريخ الرئيسية والشروط تاريخ المنح. وهو التاريخ الذي تمنح فيه الشركة الإذن للموظف بشراء عدد محدد من الأسهم بسعر محدد في غضون فترة محددة من الزمن. تاريخ التمرين. وهو التاريخ الذي يمارس فيه الموظف حقه في شراء الأسهم بسعر العملية ويؤثر على معاملة الشراء. الأول من تاريخين يحدث فيه حدث خاضع للضريبة بالنسبة للمنظمات غير الحكومية الوطنية. سعر التمرين. السعر الذي يمكن للموظف شراء الأسهم في الخطة. وكما ذكر سابقا، فإن هذا السعر يقصد به أن يكون أقل من سعر السوق الحالي، وعادة ما تحدد الشركات هذا السعر بناء على صيغة خصم محددة من سعر السوق الحالي. ومع ذلك، فمن الممكن لسعر السهم أن ينخفض ​​دون سعر التمرين، وعندها تصبح الخيارات لا قيمة لها، حيث لا يوجد موظف يريد شراء الأسهم في الخطة بسعر أعلى من سعر السوق الحالي. تاريخ البيع. الحدث الثاني الخاضع للضريبة في عملية نسو. هذا هو التاريخ (أو التواريخ) الذي يقوم فيه الموظف ببيع السهم. الحكم الاحتياطي. الشروط التي بموجبها يمكن لصاحب العمل استعادة الخيارات من الموظف. ويمكن أن يحدث ذلك لأسباب مختلفة، مثل وفاة الموظف أو الاستحواذ على الشركات أو الإعسار. تاريخ إنتهاء الصلاحية . التاريخ الذي ينتهي فيه العرض الذي تم تمديده في تاريخ المنح لممارسة الخيارات. عنصر الصفقة. مبلغ الربح الذي يحصل عليه الموظف عندما يمارس خياراته. ويساوي هذا المبلغ الفرق بين سعر الممارسة وسعر السوق الحالي. فترة العرض. الفترة الزمنية التي يسمح خلالها للموظفين بممارسة خياراتهم. ليس هناك حد صعب وسريع على طول فترة العرض للمنظمات غير الحكومية الوطنية، ولكن بالنسبة لل إسو يجب أن يكون دائما 10 سنوات. کیف یتم إصدار المنظمات الوطنیة للأمن القومي (نوسوس) إن الطریقة التي یتم بھا إصدار نوعي خیارات الأسھم متشابھة تماما، وھي واضحة إلی حد ما. يمنح صاحب العمل للموظف الحق في شراء عدد معين من األسهم خالل فترة زمنية معينة) تعرف باسم فترة العرض (بسعر محدد مسبقا، وهو عادة سعر إغالق السهم في تاريخ المنحة. إذا كان سعر السهم يرتفع أو يبقى كما هو، يمكن للموظف ممارسة الخيارات في أي وقت خلال فترة العرض. إذا انخفض سعر السهم بعد تاريخ المنحة، يمكن للموظف إما الانتظار حتى يعود السعر إلى الخلف أو السماح للخيارات بالانتهاء. عندما يمارس الموظف الخيارات، يجب عليه أن يشتري األسهم في البداية بسعر محدد مسبقا) يعرف بسعر التمرين (، ثم يبيعه بسعر السوق الحالي ويحافظ على الفرق) يشار إليه كمبلغ الصفقة (. عملية التمرين نفسها يمكن أن تتخذ بضعة أشكال مختلفة. وعادة ما يتم تحديدها من خلال القواعد الواردة في الخطة التي يقدمها صاحب العمل، فضلا عن الظروف المالية الشخصية للتوظيف: النقدية ممارسة. هذه هي الطريقة الأكثر مباشرة من ممارسة الرياضة. يجب على الموظف الحصول على النقد لشراء الأسهم بسعر التمرين، ولكن سيتم استرداد هذا المبلغ بالإضافة إلى انتشار (بعد طرح العمولات) عندما يبيع الأسهم. ممارسة غير نقدية. هذا هو على الارجح النوع الأكثر شيوعا من ممارسة الخيار، لأن الموظفين دونرسكوت يجب أن يأتي مع أي من أموالهم الخاصة للقيام بذلك. عادة ما يحدد صاحب العمل شركة وساطة محلية لتسهيل ممارسة الرياضة، حيث يذهب الموظفون ويفتحون حساباتهم. ثم تقوم شركة الوساطة بتعويم الموظف ما يكفي من المال لشراء الأسهم بسعر الممارسة ثم بيعها فورا بسعر السوق الحالي في نفس اليوم. ثم تقوم الشركة بإعادة المبلغ الذي تم إقراضه بالإضافة إلى العمولات والفائدة وأية رسوم أخرى، بالإضافة إلى ضريبة الاستقطاع. العائدات المتبقية تذهب إلى الموظف. تبادل مبادلة الأسهم. وبدلا من النقد، يقوم الموظف بتسليم أسهم الشركة إلى شركة الوساطة التي يملكها بالفعل لتغطية عملية الشراء. الجدول الزمني للانتهاء يتطلب كل من خطط نسو و إسو عادة أن يكمل الموظفون نوعا من جدول الاستحقاق قبل السماح لهم بممارسة خياراتهم. قد يعتمد هذا الجدول الزمني فقط على شغل الموظف، وهذا يعني أن الموظف يجب أن يعمل في الشركة لفترة معينة من الوقت بعد تاريخ المنحة. أو قد يعتمد ذلك على بعض الإنجازات، مثل الوصول إلى حصة مبيعات محددة أو حصص متعلقة بالإنتاج. بعض الشركات تقدم أيضا تسريع الاستحقاق، مما يعني أن الموظف يمكن أن يمارس خياراته مباشرة عند الانتهاء من أي المهام المتعلقة بالأداء التي يجب إنجازها. عنصر الوقت من جدول الاستحقاق يمكن أن تتخذ واحد من شكلين: كليف فيستينغ. ويتحول الموظف إلى جميع الخيارات مرة واحدة بعد فترة معينة من الزمن، مثل ثلاث أو خمس سنوات. متدرج الانتصار. وعادة ما يستمر لمدة خمس أو ست سنوات على الأقل يصبح الموظف مكلفا بجزء متساو من خياراته كل عام حتى يكتمل الجدول. العالج الضريبي تخضع خيارات األسهم غير النظامية للضريبة بشكل أساسي بنفس طريقة شراء برامج شراء األسهم للموظفين) إسبس (. لا توجد أي عواقب ضريبية من أي نوع عندما يتم منح الخيارات أو خلال فترة الاستحقاق. الأحداث الخاضعة للضريبة تأتي في ممارسة وبيع الأسهم. ممارسه الرياضه . يجب الإبلاغ عن مبلغ المال الذي يحصل عليه الموظفون من لدكوسبريادركو (الفرق بين السعر الذي تم فيه ممارسة السهم وسعر إغلاقه في السوق في تاريخ التمرين) كإيرادات W-2، مما يعني أن الفدرالية، والولاية، و يجب حجب الضرائب المحلية، وكذلك الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية. وعادة ما يتم حجب الضرائب الاتحادية بمعدل تكميلي قياسي قدره 25. البيع. وبعد ذلك يتم اإلبالغ عن بيع األسهم بعد ممارسة الخيارات كأرباح أو خسائر رأسمالية قصيرة أو طويلة األجل. سعر السهم الختامي في السوق في يوم ممارسة ثم يصبح أساس التكلفة لاستخدامها عند بيع الأسهم. بعض الموظفين يبيعون أسهمهم فورا في نفس اليوم الذي يمارسون فيه، في حين أن آخرين يحتفظون بها لسنوات. على سبيل المثال، منحت شركة ريتشاردرسكوس 1000 سهم خيارات بسعر ممارسة 18. بعد ستة أشهر، وقال انه يمارس الاسهم في يوم عندما يغلق سعر السهم في 30. يجب أن يقدم تقريرا عن 12،000 من الدخل على له W-2 (30 ناقص 18 مضروبا في 1،000 سهم). وتبلغ تكلفة بيعه 30 عاما. وهو يبيع الأسهم بعد ذلك بعامين عند 45 عاما، ويجب أن يبلغ عن مكاسب رأسمالية طويلة الأجل تبلغ 15 ألفا. اعتبارات التخطيط المالي يمكن أن تؤثر خيارات الأسهم على الوضع المالي الشخصي للوظيفة في العديد من النواحي. يمكن للدخل المتحقق من ممارسة وبيع الأسهم أن يحدث فرقا كبيرا في مقدار الضريبة المستحقة من قبل الموظف. كما يعتقد عادة أن ممارسة الأسهم في أقرب وقت ممكن، ومن ثم الانتظار على الأقل سنة للبيع من أجل التأهل للحصول على العلاج المكاسب الرأسمالية هو دائما أفضل استراتيجية. ومع ذلك، ليس هذا هو الحال بالضرورة. إذا انخفض سعر السهم بعد ممارسة الرياضة، ثم يمكن للموظف في نهاية المطاف دفع الضرائب غير الضرورية على خياراتهم. ويرجع ذلك إلى أنه كان من الممكن أن يمارسوا ويدخلون عن دخل أقل عندما يتداول السهم بسعر أقل. على سبيل المثال، يمارس جون أسهمه بسعر 35 للسهم الواحد عندما يكون السعر 50 ودفع ضريبة الاستقطاع على الفرق 15 للسهم الواحد. وهو يحمل أسهمه في ذلك الوقت وينتظر أن يرتفع السعر. بدلا من ذلك، فإنه ينخفض ​​إلى 40 حصة على مدى العامين المقبلين. إذا كان جون قد انتظر ممارسة أسهمه، وقال انه كان قد دفع فقط ضريبة الاستقطاع على 5 حصة. بطبيعة الحال، إذا كان قد باع أسهمه مباشرة بعد ممارسة لهم، ثم انه كان قد خرج أبعد المقبلة نداش ولكن، بالطبع لا توجد وسيلة للتنبؤ سعر السهم. عدم وجود تنويع الموظفين أيضا بحاجة إلى النظر بجدية في إمكانية أن تكون أكثر تركيزا في أسهمها كومبانيرسكوس. ويمكن أن يكون ذلك ذا أهمية خاصة إذا كان الموظف يقوم أيضا بشراء أسهم الشركة من خلال طريق آخر، مثل داخل خطة 401k أو إسوب. أولئك الذين يمارسون باستمرار وشراء أسهم مع مرور الوقت يمكن أن تجد بسهولة أن نسبة كبيرة من محافظهم الاستثمارية تتكون من الأسهم إمبلويريسكو. يمكن للموظفين السابقين في شركات مثل إنرون و وورلدكوم والخطوط الجوية الأمريكية و يونيتيد إيرلينس تقديم عدد كبير من قصص الرعب التي توضح الخسائر الجزئية أو الكلية لحيازات الشركات خلال فترة قصيرة جدا من الزمن. مزايا خيارات الأسهم من المهم أن نفهم جيدا كل من فوائد وقيود نكسوس ندش أنها يمكن أن تستفيد رب العمل بقدر (أو أكثر، في بعض الحالات) كموظفين. ما لم ينص على خلاف ذلك، تنطبق جميع البنود المدرجة في هذا القسم على كلا النوعين من الخيارات: زيادة الدخل. يمكن للموظفين زيادة دخلهم بشكل كبير مع مرور الوقت إذا ارتفعت أسعار الأسهم ندش وليس على حساب العمالة، لأن تكلفة انتشار التي يحصل عليها الموظفون عند ممارسة خياراتهم يتحملها السوق المفتوحة. التأجيل الضريبي. يمكن للموظفين تأجيل التمرين والبيع حتى يكون من الحكمة ماليا بالنسبة لهم لشراء الخيارات (قبل تاريخ انتهاء الصلاحية) وبيع الأسهم. تحسين الموظفين الحيازة والمعنويات. يمكن لأرباب العمل تحسين الاحتفاظ بالموظفين، والولاء، والأداء، والحفاظ على جزء من أسهم الشركة في يدكوفريندليردكو الأيدي. التخفيضات الضريبية . يمكن لأصحاب العمل أن يحصلوا على خصم ضريبي لكمية الموظفين المنتشرين كدخل عند ممارسة خياراتهم. علاج مكاسب رأس المال. إن بيع األسهم مؤهل للحصول على عالج مكاسب رأسمالية طويلة األجل إذا تم االحتفاظ بها ألكثر من عام. عيوب خيارات الأسهم تنويع ضعيف. يمكن للمحافظ الاستثمارية الموظفين تصبح أكثر تركيزا في أسهم الشركة، وبالتالي زيادة مخاطرها المالية. لا ضمانات. الخيارات سوف تفقد كل من قيمتها إذا انخفض سعر السهم أقل من سعر التمرين نداش ويتم تحديد هذا الاحتمال من قبل السوق المفتوحة. انخفاض سعر السهم. إصدار خيارات الأسهم يمكن أن يخفف من سعر السهم من أسهم الشركة. متطلبات نقدية لممارسة الرياضة. ممارسة الخيارات يمكن أن تتطلب من الموظفين الخروج نقدا مقدما لتغطية التجارة إذا كان الخيار غير النقدي غير متوفر. بيع سابق لأوانه. تمارين الأسهم غير النقدية تحرم الموظفين من أي مكاسب رأسمالية محتملة من خلال مطالبتهم لبيع أسهمهم ممارسة فورا. المشاكل الضريبية. وميكن أن تكون ممارسة اخليارات حدثا خاضعا للضريبة في العديد من احلاالت، مما ميكن أن يحرك املشترك إلى شريحة ضريبة دخل أعلى للسنة. الكلمة النهائية على الرغم من أن آليات خيارات الأسهم غير القانونية هي بسيطة نسبيا في طبيعتها، يمكن أن ممارسة لها تداعيات كبيرة التخطيط المالي في كثير من الحالات. يمكن أن تؤثر قيمة هذه الخيارات على حجم العقارات الخاضعة للضريبة، ويجب أن يتم تنسيق توقيت المبيعات والتدريبات بعناية مع العوامل المالية الأخرى في الحياة الوظيفية، مثل مصادر الدخل الأخرى أو الاستقطاعات القادمة التي يمكن شطبها ضد دخل الخيار. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم، استشر ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي.