الأسهم خيارات الاستشاري بحري

كيفية توظيف عضو المجلس الاستشاري كيفية توثيق الاحتفاظ بعضو المجلس الاستشاري يسألنا عملائنا في كثير من الأحيان عن هذا السؤال: نريد تقديم عضو مجلس استشاري. يمكنك مساعدتنا الجواب هو، بالطبع، على الاطلاق. وهنا هو ما نقوله لهم. كيف نفعل ذلك مفتاح النقطة: تبدأ مع شكل جيد من الاتفاق. هناك العديد من الأمثلة على الإنترنت. إذا كنت في حاجة واحدة، يمكنك الاتصال بي. سوف نرسل لك مثالا على اتفاقية المجلس الاستشاري لكي تراجعها. سوف تحتاج إلى إعطاء بعض التفكير في كيفية العديد من الأسهم أو الخيارات لمنح المستشار، وإذا كنت ترغب في دفع المستشار الخاص بك أي مبلغ نقدي أيضا أو تعويض بعض النفقات، وما إلى ذلك تذكر الفروق الضريبية بين جوائز الأسهم وخيارات الأسهم. وتكون جوائز الأسهم إما خاضعة للضريبة على سبيل المنح (إذا كانت مكتسبة بالكامل أو 83 (ب) يتم إجراء الانتخابات) بالقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت الجائزة (وهذا يمكن أن يكون ضربة غير متوقعة ومكلفة للضريبة)، أو خاضعة للضريبة على (إذا لم يتم إجراء 83 (ب) الانتخاب). إذا لم يتم فرض ضريبة على السهم حتى الحصول على هذا يمكن أن يسبب مشاكل أيضا، لأنه بحلول الوقت الذي أسهم أسهم في فمف قد زادت، والضرائب المستحقة في ذلك الوقت سوف تكون على أساس فمف في وقت الاستحقاق. الشيء الجميل عن خيارات الأسهم هو أنها لا تخضع للضريبة في المنحة أو الاستحقاق طالما أنها بأسعار في فمف. بمجرد تحديد ما إذا كنت ترغب في منح خيارات أو الأسهم، والمبلغ، يمكنك أن يكون مجلس الإدارة الموافقة على جائزة الأسهم. يجب أن يوافق مجلس اإلدارة على جميع منح األسهم. (تأكد من أن لديك غرفة في خيار الأسهم الخاصة بك أو تجمع حافز الأسهم، وبطبيعة الحال). لأسباب الامتثال قانون الأوراق المالية الاتحادية والولائية، وربما كنت ترغب في الحصول على جائزة الأسهم وفقا لمجلس الإدارة وخطة المساهمين الأسهم الحوافز المعتمدة. راجع هذه المقالة: startuplawblog20101101private-كومباني-ستوك-أوبتيون-غرانت-تشيكليست. قبل أن تصبح متحمس جدا، تحتاج إلى معرفة أين يعيش المستشار الخاص بك. السبب لديك لتأكيد الامتثال السماء الزرقاء (انظر أدناه). وأخيرا، لا ننسى القاعدة 701 (الإعفاء قانون الأوراق المالية الاتحادية الخاص بك) ما هو السماء الزرقاء مفتاح النقطة: هذا ليس من الصعب جدا. لا أزعج جدا. سيكون لديك مكتب محاماة 50 دليل الدولة، ويمكن التحقق بسرعة. ولكن النقطة هو 8211 لا تنسى هذه القطعة. السماء الزرقاء هو ما يطالب المحامي الخاص بك أن أقول الشيء الذي كنت لا تريد أن تسمع محاميك يقول، مثل: قبل أن تتمكن من القيام بذلك، ونحن بحاجة إلى القيام ببعض البحوث. قد تضطر إلى ملء بعض النماذج ودفع رسوم. على سبيل المثال، في كاليفورنيا، يجب عموما عدم منح خيارات الأسهم إلا إذا قمت بتقديم نموذج 25102 (س) ودفعت رسوما. كل دولة لديها السماء الزرقاء الخاصة بها، أو الأوراق المالية للدولة. بالنسبة لخيارات الأسهم، أو جوائز الأسهم التعويضية، فإنه لا يكفي أن يكون مجرد إعفاء قانون الأوراق المالية الاتحادية. يجب أن يكون لديك استثناء قانون الأوراق المالية الدولة أيضا. هذا يتطلب منك أن تفحص كل قانون الولايات. على سبيل المثال، إذا كان لديك مستشار في بوسطن، قد ترغب الدولة في تقديم استمارة هناك. في واشنطن، إذا كنت تمنح خيارات أخرى بخلاف خطة موافق عليها من قبل أصحاب الأسهم يمكن بموجبها منح إسو، يجب عليك عموما تقديم طلب مسبق لدى إدارة المؤسسات المالية في واشنطن. الخاتمة لا يجب أن يكون توثيق العلاقة بين المستشارين صعبا أو مستهلكا للوقت، ولكن من المهم القيام بذلك بشكل صحيح. الأمور الأساسية التي يجب القيام بها: العمل من شكل جيد من اتفاق المجلس الاستشاري هل لديك مجلس الإدارة الموافقة على جميع جوائز الأسهم الامتثال لقانون الأوراق المالية الاتحادية والولائية احترس من إيداعات قانون الأوراق المالية الدولة شير ذيس: هذا الموقع هو متاح من قبل المحامي أو ناشر مكتب محاماة لأغراض تعليمية فقط، فضلا عن إعطاء معلومات عامة وفهم عام للقانون، وليس لتقديم المشورة القانونية المحددة. باستخدام هذا الموقع بلوق كنت أفهم أنه لا يوجد علاقة العميل المحامي بينك وبين الناشر الموقع. يجب عدم استخدام الموقع كبديل عن المشورة القانونية المختصة من المحامي المهني المرخصة في ولايتك. أفكار والتعليق على قانون الشركات الناشئة. يوجه اليكم من دافيس رايت تريميناستوك أوبتيون بريكينغ دون خيار الأسهم عقد خيار الأسهم بين طرفين متفقين، وتمثل الخيارات عادة 100 سهم من الأسهم الأساسية. خيارات الشراء والخيارات يعتبر خيار األسهم مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء أسهم بسعر محدد في تاريخ محدد. ويعتبر خيارا عندما يقوم المشتري الخيار بإبرام عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. والفكرة هي أن المشتري من خيار الدعوة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك. ولدى حامل الخيار فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته. أما إذا رأى المشتري انخفاضا في قيمة السهم، فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع السهم في تاريخ مستقبلي. إذا فقد المخزون الأساسي القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب للخيار هو ما يملي ما إذا كان قيمته أم لا. سعر الإضراب هو السعر المحدد مسبقا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية. ربح حاملي المكالمة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية. وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات أسهم الموظف إن خيارات الأسهم لدى الموظفين تشبه خيارات الاتصال أو الخيارات، مع وجود بعض الاختلافات الرئيسية. وعادة ما تكون خيارات أسهم الموظفين مستحقة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته. وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، الذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات. وينبغي إعطاء المستشارين خيارات الأسهم، وليس نقدا، وينبغي أن يكون منح الخيار جدول زمني أقصر. (أوصي 2 سنوات، الاستحقاق الشهري، لا الهاوية.) نفس ينطبق على أعضاء مجلس خارج قد تريد يوما ما أن يكون كذلك. ولكن ما هو المبلغ المناسب للحصول على منحة خيار الأسهم المشكلة مع بعض الإجابات الأخرى التي نشرت هنا هي أنها قد تكون مناسبة لشركة واحدة في مرحلة معينة من التطوير والتمويل، ولكن قد يكون وسيلة للخروج لشركة مختلفة في مختلف المسرح. لدي قاعدة جيدة من الإبهام أن أوصي للشركات التي تجلس التي لوحات التي تعمل في أي مرحلة من مراحل نمو الشركة. يجب أن تعطي عضو مجلس إدارة خارجي (مستقل) جديد منحة خيار مكافئ إلى واحد you039d أن تعطي لاستئجار نائب الرئيس الجديد الذي انضم في نفس الوقت تقريبا. يجب أن تعطي عضو مجلس استشاري جديد منحة خيار مكافئ لتلك التي تعطى على مستوى مدير تأجير (شخص يقدم تقارير إلى نائب الرئيس). في كلتا الحالتين أعلاه، فكر في فترة استحقاق مدتها سنتان، وتستحق شهريا، بدون أي اقتباس. (أتمنى أن يتضح لنا أنه من قبل أعضاء مجلس إدارة كوتسيدكوت، I039m باستثناء أعضاء مجلس الإدارة الذين يمثلون شركات فك أو مستثمرين استراتيجيين أو أنجل إنفستورس، وعادة ما تكون don039t تمنحك خيارات تداول لأعضاء مجلس الإدارة الذين استثمروا في الشركة ولديهم بالفعل حوافز الشركة على النمو والنجاح، على الرغم من أن هذا في وقت ما يتغير مرة واحدة الشركة يذهب الجمهور.) عندما تفعل ذلك بهذه الطريقة، منح عضو مجلس الإدارة والمنح مستشار ضبط أنفسهم مع نمو الشركة (لأنك عادة ما يكون باستمرار تعديل الخاص بك مستوى جديد إيكسيك منح الموظفين كما تنمو الشركة.) مثال عملي أكثر. في المراحل المبكرة جدا من الشركة، ويقول أقل من 10 موظفين، بعد أن اتخذت في تمويل على مستوى البذور أو جولة صغيرة، قد تعطي مفتاح (غير مؤسس) شخص على مستوى نائب الرئيس كنت ترغب في توظيف حقوق الملكية ربما 2-3 (أحيانا أعلى، وأحيانا أقل، ولكن هذا النطاق هو نموذجي). إذا كنت قد جلبت عضوا خارج مجلس الإدارة في تلك المرحلة، قد تضطر إلى تقديم لهم عن نفس النسبة المئوية. (ليت 039 جانبا حقيقة أن معظم الشركات في هذه المرحلة don039t و no3939t إضافة أعضاء مجلس مستقل في وقت مبكر جدا من نموها) مدير رئيسي (أو مهندس كبير) في هذه المرحلة نفسها من الشركة قد تحصل على 1.5 أو نحو ذلك إذا كان هذا 039s صحيح، ثم وهو ما سيكون المستوى المناسب لتقديمه لعضو مجلس استشاري رئيسي في نفس الوقت تقريبا. ضبطه صعودا وهبوطا على أساس مدى أهمية هم أو مقدار العمل كنت حقا نتوقع منهم أن تفعل لك. ومنحهم المذكورة أعلاه 2-- سنة سترة، شهريا، مع عدم وجود الهاوية. في شركة أخرى في مرحلة لاحقة، ربما بعد أن اتخذت في جولتين من التمويل والآن في مراحل نمو الإيرادات الجيدة، قد تفكر في إعطاء تأجير على مستوى نائب الرئيس الجديد حول 0.75 أو ربما 1 منحة. على مستوى المدير أو مهندس كبير ربما 0.4-0.8 تلك ستكون المستويات الصحيحة لعضو مجلس إدارة جديد وعضو مجلس استشاري، على التوالي. في تجربتي، عقد الارتباطات في جميع مراحل الشركة. يمكن لعضو كبير خارج مجلس إدارة جعل الكثير من الفرق إلى بدء التشغيل الخاص بك (وخلق أكبر قدر من القيمة) باعتبارها بدوام كامل كبير على مستوى VP - إيكسيك. مستشار كبير يمكن أن تضيف عن نفس القيمة لشخص أعلى مستوى المدير. الشيء الجميل عن اتباع هذه القاعدة من الإبهام هو أن it039s سهلة الفهم وشرح لوحات، للموظفين، إلى المستشارين. وعادة ما ترى جميع الأطراف المنطق في ذلك، وتعتقد أن it399s العادلة. مرة أخرى. استخدام حكمك. إذا كان الشخص حرجا أو سيكون منفعة كبيرة للشركة أو القيام طن من العمل بالنسبة لك، ثم نطاق هذه النطاقات تصل. 32.1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ I039ve كان التفاوض على هذا مؤخرا وطلب من حولها في وادي السليكون للحصول على آراء أخرى. الجواب الأكثر شيوعا لمرحلة مبكرة (في حالتنا قبل البذور) الشركة هو كوتليس من 1 arrow. quot استقر علينا ما سمع we039ve هو هيكل مشترك: الأسهم المشتركة التي سترات شهرية على مدى فترة سنتين مع عدم وجود الهاوية. كما كان W039ve واضحا حول توقعاتنا مع المستشارين وتحديدا حيث نريد لهم أن يضيفوا قيمة وكيف نتوقع منهم للرد على طلباتنا. على سبيل المثال، مع مستشار واحد قمنا بتخصيص 0.25 حقوق الملكية، وقال له بوضوح أننا نريد له أن تتفاعل مع المستثمرين المحتملين لنقول لهم لماذا يفكر ما we039re القيام به هو الذهاب الى العمل. وافق على قضاء بضع ساعات في الشهر لمساعدتنا (مقدمة، رسائل البريد الإلكتروني، والمكالمات، الخ) واتفق أيضا على تقديم استجابة موضوعية لجميع الطلبات في غضون أسبوع من طلبنا. حتى الآن كانت هذه علاقة مثمرة بالنسبة لنا على حد سواء، ولكن إذا توقفت عن الإنتاج نحن we039re الذهاب إلى قطع قبالة (لأننا ننظر إليها على أنها شهر إلى شهر). كما قمنا بتوقيع اثنين من المستشارين الآخرين، وخصصنا لكل منهما 0.1، و 0.2 من الأسهم (الأولى كانت إيماءة رمزية بدلا من علاقة مستمرة). نحن تعين we039ve 4 من أسهمنا للمستشارين ونتوقع استخدام هذه الأسهم لتزييت مقدمات، وتعزيز وصولنا إلى مجالات معينة، الخ 8.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ غاري يوركوفيتش. عضو مستقل، رئيس مجلس إدارة إسبريسو كابيتال، أنجل إنفستور لمديري الشركة مع الواجبات الائتمانية الكاملة، وعادة ما تستخدم قاعدة الإبهام من 0.5 من أسهم الشركة لكل مدير لكل سنة خدمتهم في المجلس. إذا كان الرئيس، ثم مضاعفة ذلك إلى 1 في السنة. إذا المجلس الاستشاري فقط، ثم قطعه في نصف إلى 0،25 سنويا. 5.8k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ صوفي الغابات. تم استضافتها مع الشركات المبتدئة لأكثر من 20 عاما. شارك في تأسيس نفسي. وأود أن أقول إن الخيارات هي الطريق للذهاب. تأكد من أن يتم محاذاة الفائدة بين أعضاء مجلس المستشارين وفريق الإدارة. من حيث التفاصيل، فإنه يختلف اختلافا كبيرا تبعا لمرحلة الشركة، سجل حافل وخبرة عضو مجلس الإدارة والمخاطر. 5.7k طرق عرض ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون